En PNL hay una presuposición que dice que cualquier comportamiento y creencia está alimentado por una intención positiva y que esa intención positiva es el motor para que esa persona funcione de ese modo en ese momento determinado. No juzgo si esa intención entra en mi mapa de valores o en cómo yo hubiese actuado o interpretado ese contexto. Es meterme en 'los zapatos' del otro y ver su mundo con sus ojos; comprender que cada persona tiene su hoja de ruta, que ni es mejor ni es peor la tuya que la mía. 

Me gusta mucho ver cómo las personas nos movemos en distintos niveles y, desde ahí, intervenir. Una dificultad no siempre está anclada en un mismo nivel. Por eso hay veces que te comportas de un modo eficiente en un contexto... y no sabes por qué te pierdes en otro... O no consigues salir de una dificultad o conseguir un objetivo, y no es porque no tengas capacidad; quizás lo que ocurre es hay creencias que te limitan profundamente.

En PNL hablamos de estos niveles y es muy potente trabajar visitándolos juntos o por separado:

· ​Contexto (respondería a dónde, con quién )

· Comportamiento ( respondería a qué )

· Capacidades ( respondería a cómo )

· Creencias ( respondería a por qué )

· Valores ( respondería a para qué )

· Identidad ( respondería a quien )

· Nivel espiritual, sistémico​ ( respondería a quien más )

Un elemento que para mí es un factor poderoso y absolutamente efectivo en el trabajo de coaching y terapia: el trabajo con creencias .

Si usamos la analogía de un ordenador, podríamos decir que tenemos unos 'programitas' instalados (muchos de ellos desde niños y de los que muchas veces no somos conscientes) que nos llevan a hacer (o no hacer), hablarnos a nosotros mismos, ver al otro y ver al mundo, de un modo determinado.

Simplemente identificar las creencias y reconocer el papel que desempeñan en la vida de la persona, proporciona una comprensión, un estado interno más estable y un gran impulso desde el cual abrirse cambio.

Más tarde, mover eso, actualizar o sustituir esas creencias por otras más potenciadoras, es el trabajo que permite y acompaña la transformación y la consecución de metas y objetivos personales o profesionales.

Algo que me gusta mucho es que en estos momentos se habla de la tercera generación de PNL que incorpora la interacción entre nuestras 3 inteligencias o mentes:

• La Mente Cognitiva, nuestra inteligencia lógica, lingüística, lineal. Nuestra parte racional, gestora, analítica. Para mí, a veces injustamente tratada, ya que no es su culpa el que abusemos de ella y la usemos más de la cuenta.
  
  
• La Mente Somática, nuestra inteligencia corporal. Ya se habla de que tenemos más de un cerebro!!! De hecho, desde aquí nace mi proyecto de Bajar al Cuerpo. Creo y siento que nuestra inteligencia es más que nuestro potencial cognitivo. Este potencial nos ha permitido superar muchos límites y evolucionar como especie, sin embargo, a alguien quizás le interesó que 'apagáramos' nuestras otras mentes (más instintivas, mamíferas, intuitivas)... posiblemente porque también son muy poderosas y menos manipulables.
  
  
• La Mente de Campo, aquí abordamos el mundo relacional, nosotros con el otro, con los muchos sistemas a los que pertenecemos: familia, sociedad, trabajo, religión, espiritualidad, etc.... ). Hay una sabiduría que solo emerge de la conexión y la interacción de las personas entre ellas y con el entorno. Se centra en el entendimiento que los individuos son generativos, presuponiendo que dentro de cada problema se encuentra el germen para su solución y que podemos aprender cómo encontrar estas soluciones de manera sistémica y natural. Puede sonar raro, pero somos seres conectados, vinculados, a otros seres desde muchas perspectivas... y la PNL se ha atrevido a incorporar esta mirada para crecer y abordar un conocimiento muy interesante de nuestro modo de conducirnos en la vida desde este aspecto sistémico y relacional.

Me gusta mucho también que la PNL (desde la mirada de las tres mentes: cognitiva+somática+campo) considera y trabaja con cinco elementos que conforman la experiencia humana: 

• Conducta: su manifestación somática (postura, gestos etc.).
• Estado: allí donde se mete la persona cuando vive la experiencia (sentimientos).
• Procesos internos: cómo cognitivamente damos sentido a la experiencia.
• Criterios: todo lo que la persona considera importante, lo que integra sus valores.
• Creencias: son verdaderos mapas de ruta. Programas que marcan nuestras elecciones y percepciones de nosotros mismos y de los que nos rodean.
• Ecología: Impacto de nuestro funcionar en el mundo, en nuestro entorno...

Bueno.. y no pararía de contarte cosas sobre lo que permite la PNL en el marco de Coaching y el acompañamiento. Para mí es un modelo de comprensión más allá de un conjunto de herramientas.... En fin, te invito a conocer un poco más, anímate a hacer alguna sesión y comprobarás lo sencillo, divertido y posibilitador que resulta entenderse uno en su modo de funcionar !! J